Задержка заработной платы - серьезное нарушение трудовых прав работника. Рассмотрим последовательность действий, которые помогут защитить ваши интересы и добиться выплаты причитающихся денежных средств.
Содержание
Первые действия при задержке зарплаты
- Уточните в бухгалтерии причины задержки
- Потребуйте письменное объяснение от работодателя
- Соберите доказательства трудовых отношений (копии договора, приказов, расчетных листков)
- Зафиксируйте точные суммы и сроки задержки
Законные сроки выплаты зарплаты
| Часть зарплаты (аванс) | Не позднее 15-го числа текущего месяца |
| Основная часть | Не позднее 15-го числа следующего месяца |
| Общий интервал между выплатами | Не более 15 календарных дней |
Ваши права при задержке
- Право на компенсацию за каждый день просрочки (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Возможность приостановить работу после 15 дней задержки (уведомив работодателя письменно)
- Право обратиться в контролирующие органы
- Возможность требовать полного расчета при увольнении по своей инициативе
Куда обращаться за помощью
Государственная инспекция труда
Порядок обращения:
- Подача письменной жалобы (лично или через сайт)
- Проверка работодателя инспекцией
- Выдача предписания об устранении нарушений
Прокуратура
- Проводит проверку по заявлению работника
- Может возбудить административное или уголовное дело
- Вправе передать материалы в суд
Суд
| Срок обращения | 1 год с даты предполагаемой выплаты |
| Что можно взыскать | Зарплату, компенсацию, моральный вред |
| Госпошлина | Не взимается по трудовым спорам |
Как правильно составить претензию работодателю
- Укажите полные реквизиты компании и свои данные
- Конкретно опишите нарушения (суммы, сроки)
- Сослайтесь на статьи Трудового кодекса
- Четко сформулируйте свои требования
- Направьте заказным письмом с уведомлением
Дополнительные меры воздействия
- Обращение в профсоюз (если вы член профсоюза)
- Публикация информации о нарушениях (с осторожностью)
- Коллективное обращение (если задержка касается многих сотрудников)
Важные предостережения
- Не поддавайтесь на уговоры и устные обещания
- Не подписывайте документы о "добровольном" отказе от зарплаты
- Не допускайте оскорблений и угроз в адрес работодателя
- Сохраняйте все документы и переписку
