Заработная плата должна выплачиваться в соответствии с трудовым законодательством. Рассмотрим правильный порядок и сроки выплаты зарплаты работникам.
Содержание
Заработная плата должна выплачиваться в соответствии с трудовым законодательством. Рассмотрим правильный порядок и сроки выплаты зарплаты работникам.
Правовые основы выплаты зарплаты
- Трудовой кодекс РФ (статья 136)
- Коллективный договор организации
- Трудовой договор работника
- Локальные нормативные акты работодателя
Обязательные составляющие зарплаты
| Составляющая | Описание |
| Оклад/тарифная ставка | Фиксированная часть оплаты труда |
| Компенсационные выплаты | Доплаты за особые условия работы |
| Стимулирующие выплаты | Премии, бонусы, надбавки |
Порядок выплаты заработной платы
1. Установленные сроки выплаты
- Зарплата выплачивается не реже 2 раз в месяц
- Аванс - с 16 по 30(31) число текущего месяца
- Основная часть - с 1 по 15 число следующего месяца
- Конкретные даты устанавливаются работодателем
2. Формы выплаты зарплаты
- Наличными через кассу организации
- Безналичным переводом на банковскую карту
- В натуральной форме (не более 20% от суммы)
Ответственность работодателя
| Нарушение | Ответственность |
| Задержка выплаты | Компенсация 1/150 ключевой ставки за каждый день |
| Неполная выплата | Административный штраф до 50 000 рублей |
| Нарушение сроков | Дисквалификация руководителя до 3 лет |
Правильное оформление выплат
- Издание приказа о выплате зарплаты
- Оформление расчетно-платежной ведомости
- Выдача расчетного листка работнику
- Отражение в бухгалтерском учете
Важные нюансы
- При совпадении дня выплаты с выходным - выплата накануне
- Работник вправе изменить банк для перевода зарплаты
- Все удержания должны быть документально обоснованы
- Работодатель обязан хранить документы о выплате 5 лет
